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Nuestro enfoque hacia la sostenibilidad
En AVEVA, la sostenibilidad tiene hoy más prioridad que nunca. Estamos tomando medidas para integrar la sostenibilidad en nuestras operaciones, nuestra cultura y nuestra estrategia básica de negocios. Nos comprometemos a liderar la innovación sostenible y a trabajar en colaboración con otros para hacer realidad un mundo más justo y cero neto para la próxima generación. Gestionamos la sostenibilidad a través de la lente de nuestras huella tecnológica y operativa y de nuestra cultura inclusiva.
"Hay dos revoluciones en camino: la transformación digital y la transición energética. Estamos posicionados de una manera única en el eje de estos cambios, potenciando e impulsando ambos”.
– Peter Herweck, Director Ejecutivo de AVEVA
Marco y objetivos ESG de AVEVA
Huella tecnológica
Inspirando a nuestros clientes a transformar el impacto medioambiental y social de su negocio a través de nuestro software seguro y de confianza
2025 Goals | |
 | 1. Develop customer saved and avoided CO2 emissions baseline and target |
 | 2. Develop and deploy green product design principles |
 | 3. Develop and launch a sustainability innovation program |
 | 4. Remain in the top 25% of security benchmarks |
 | 5. Train all employees annually on cybersecurity |
Huella operativa
Ejemplificando las prácticas empresariales éticas y la gestión medioambiental en toda nuestra cadena de valor
2025 Goals | |
 | 6. Reduce GHG emissions across operations (Scopes 1 & 2) by at least 90%* |
 | 7. Reduce GHG emissions associated with business travel (Scope 3) by at least 20%* |
 | 8. Deploy an e-waste program based on a circular economy model |
 | 9. Deploy updated ESG supplier policies and screening processes |
 | 10. Increase employee confidence in reporting unethical behavior to top 25% for industry |
Cultura inclusiva
Hacer posible una cultura de inclusión, bienestar y oportunidad para nuestro personal y comunidades
2025 Goals | |
 | 11. Demonstrate progress on 50/40/30 gender representation and pay parity targets |
 | 12. Year-over-year improvement in employee engagement score |
 | 13. Double early career opportunities |
 | 14. Ensure all employees have an annual talent review |
 | 15. Ensure an average of 12 hours of annual learning per employee |
Liderando desde arriba
Compromisos de la junta con las prioridades ambientales, sociales y de gobernanza (ESG)
Debido a que nuestro compromiso con un futuro sostenible es holístico, estamos adoptando un enfoque descendente de los compromisos de sostenibilidad. Hemos introducido algunos cambios en nuestro modelo de gobernanza.
La responsabilidad de ESG comienza con nuestra junta directiva y se transmite a nuestra dirección ejecutiva y a varios equipos y funciones empresariales.
